Ascender a un empleado dentro de una organización es un proceso que implica evaluar diversas cualidades y habilidades. Aquí dejamos cinco puntos clave a considerar para evaluar a un empleado en relación a un ascenso:
Ascender a un empleado dentro de una organización es un proceso que implica evaluar diversas cualidades y habilidades. Aquí dejamos cinco puntos clave a considerar para evaluar a un empleado en relación a un ascenso:
En particular, en el último trimestre de 2022 se registró una población ocupada de 58.3 millones de personas, de este margen, se registraron 908 mil 912 ascensos en puestos de trabajo. Esto de acuerdo a cifras oficiales brindadas por el Centro de Investigación en Política Pública. Pese a ello, hasta un 64% de la fuerza laboral formal en el país consideraría buscar un nuevo empleo si este tuviese mejores condiciones de las que brinda su actual empleo.
Como empleador, es importante tener en cuenta lo anterior si se quiere tener una permanencia del personal, escuchar sus inquietudes y necesidades, toda vez que se comunique de manera clara y transparente los requisitos y expectativas para un ascenso, así como brindar retroalimentación constructiva al empleado durante todo el proceso.
"*" señala los campos obligatorios