Cuando los empleadores no pagan completamente estos descansos o las horas extras trabajadas, incumplen las normativas laborales. Si son descubiertos por las autoridades correspondientes, deben pagar lo adeudado a sus empleados, además de enfrentar multas. La ley estipula multas que van desde 250 hasta 5,000 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente al momento de la infracción, que actualmente oscila entre $25,935.00 y $518,700.00. Al imponer la multa, la autoridad laboral considera la intencionalidad del incumplimiento, la gravedad de la falta, los daños presentes o potenciales, la capacidad económica del empleador y si hay reincidencia.