Define y comunica correctamente las responsabilidades, tareas, requisitos y competencias
Los descriptivos y perfiles de puesto son herramientas utilizadas en la gestión de recursos humanos para definir y comunicar las responsabilidades, tareas, requisitos y competencias necesarios para ocupar un determinado puesto de trabajo dentro de una organización. Estas herramientas son fundamentales tanto para la contratación y selección de personal como para la evaluación del desempeño y el desarrollo de carreras.
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Herramientas de gestión para Capital Humano
Los descriptivos y perfiles de puesto son documentos importantes para definir tareas y responsabilidades.
Un resumen más conciso de las características clave de un puesto
Suele incluir información como el título del puesto, el departamento o área al que pertenece, un resumen de las responsabilidades principales, las habilidades y competencias requeridas y los requisitos mínimos de experiencia y educación. El perfil de puesto es útil para proporcionar una visión general rápida de las características esenciales del puesto y puede utilizarse en la fase inicial de reclutamiento y selección.
Estos descriptivos y perfiles de puesto son valiosos tanto para los empleadores como para los empleados. Algunos beneficios de contar con estos documentos son:
Contratación y selección: Los descriptivos y perfiles de puesto permiten definir claramente las expectativas y requisitos del puesto.
Evaluación del desempeño: Estas herramientas proporcionan una base objetiva para evaluar el desempeño de los empleados.
Desarrollo de carreras: Los descriptivos y perfiles de puesto también ayudan a identificar las competencias y habilidades necesarias para el crecimiento y desarrollo profesional en la organización.
Comunicación interna: Facilitan la comunicación interna dentro de la organización, evitando malentendidos y conflictos en cuanto a las expectativas laborales.
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